劳工证（PERM）

招聘结束后，雇主委托的律师向劳工部递交 ETA-9089。劳工部收到的日期就是员工的优先日。劳工部可能抽查（审计），雇主要保存好招聘记录。

劳工证的全部费用，包括律师费和招聘广告费，依法由雇主承担，不能向员工收取，也不能用扣工资、要求无偿工作等方式变相转嫁（20 CFR 656.12）。劳工证本身也不能买卖。