EB3 Match
求职者
岗位
排期
知识库
资讯
雇主
客户登录
English
员工流失成本
填你自己的数字,算一算每年因为员工流失多花的钱。结果只是粗略估算。
这类岗位的员工人数
每年流失率(%)
每招一个人的成本(广告、面试,美元)
每个新人的培训成本(美元)
空岗期间每周加班或损失的营业额(美元)
平均空岗几周
计算
EB-3 不能马上解决缺人问题(从开始到员工到岗通常要几年),但对长期招不满的岗位,可以逐步换成更稳定的员工。